怎样计算才能得出三倍加班费数额

在职场上，加班是很多人都会遇到的情况，特别是在法定节假日加班，按照法律规定，用人单位需要支付三倍加班费。可很多人心里都犯嘀咕，这三倍加班费到底该咋算呢？自己辛辛苦苦加班，要是加班费算少了，那可就亏大了。接下来咱们就好好聊聊怎么计算才能得出三倍加班费数额。

一、明确三倍加班费适用情形

三倍加班费可不是随便就能拿到的，只有在法定节假日加班才适用。法定节假日是国家规定的全民放假的节日，像春节、国庆节、元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节等。比如小李在国庆节当天加班，那他就有资格拿到三倍加班费。要是在周末加班，一般是支付两倍加班费，而不是三倍。

二、确定加班工资计算基数

计算三倍加班费，得先确定加班工资的计算基数。一般来说，计算基数是劳动者的月工资。不过不同单位的计算方式可能有点差别。有的单位是以劳动合同中约定的工资作为计算基数；有的是按照实际发放的工资来算。比如小张和单位签订的劳动合同里约定月工资是5000元，那计算加班费时，就可能以5000元为基数。但如果小张实际每月工资除了固定的5000元，还有绩效奖金等其他收入，有些单位可能会把这些都算进去作为计算基数。

三、计算日工资和小时工资

确定了计算基数后，要算出日工资和小时工资。日工资的计算方法是：月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数一般是21.75天。比如小王月工资是6000元，那他的日工资就是6000÷21.75≈275.86元。小时工资则是日工资÷8小时，小王的小时工资就是275.86÷8≈34.48元。

四、算出三倍加班费数额

有了日工资和小时工资，就能算出三倍加班费了。如果是法定节假日当天加班一整天，那加班费就是日工资×3。像前面提到的小王，他在法定节假日加班一天，加班费就是275.86×3=827.58元。如果是加班几个小时，那加班费就是小时工资×加班小时数×3。要是小王在法定节假日加班了3个小时，那他这3个小时的加班费就是34.48×3×3=310.32元。

算出了三倍加班费数额后，要是用人单位不按规定支付，后续该怎么办呢？这时候可能涉及和单位协商、向劳动监察部门投诉，甚至走法律诉讼途径。要是你在计算加班费或者和单位沟通的过程中遇到难题，不妨到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多有丰富经验的律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能根据你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在职场上少些烦恼。