十级工伤社保和公司究竟会赔偿多少

不少打工人在工作中可能会遭遇意外受伤的情况，如果被认定为十级工伤，大家肯定特别关心社保和公司到底会赔偿多少钱。毕竟这关系到自己后续的生活保障和医疗费用等问题。而且很多人对工伤赔偿的标准和流程都不太清楚，心里没底。接下来咱们就详细说说十级工伤赔偿的事儿。

一、十级工伤赔偿的项目构成

十级工伤赔偿主要包括社保基金支付的部分和公司支付的部分。社保基金支付的项目通常有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等；公司支付的则有停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。比如说，老张在工厂工作时受伤被认定为十级工伤，他后续就面临着这些赔偿项目的计算和领取。

二、一次性伤残补助金的计算

一次性伤残补助金是由工伤保险基金支付的。十级伤残的一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。这里的本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。假如小李月工资是5000元，那么他能拿到的一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。不过要注意，如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

三、停工留薪期工资的支付

停工留薪期内，公司要按照原工资福利待遇按月支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小赵因工伤停工留薪6个月，他每月工资6000元，那么公司在这6个月里就要每月给他发6000元工资。

四、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由公司支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准差异较大。例如在A地区，十级工伤的一次性工伤医疗补助金为3个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为6个月的当地上年度职工月平均工资。如果当地上年度职工月平均工资是4000元，那一次性工伤医疗补助金就是4000×3=12000元，一次性伤残就业补助金就是4000×6=24000元。

当确定了十级工伤社保和公司的赔偿数额并拿到赔偿后，后续可能还会有其他问题出现。比如工伤复发该怎么处理，赔偿是否够后续可能产生的康复费用和生活费用等。要是这些问题处理不好，可能会让工伤职工陷入新的困境。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多有专业执业资质的律师，他们不做虚假承诺，不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供后续问题的解决方案，为你的合法权益保驾护航，让你在面对后续难题时不再迷茫。