工伤除了医药费还能获得什么赔偿

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，大家除了关心伤情，肯定也很在意赔偿问题。不少人以为工伤赔偿就只是报销医药费，其实远不止如此。工伤后的赔偿项目还挺多的，了解这些赔偿，能让受伤的劳动者在经济上得到更多的保障，帮助他们更好地恢复生活和工作。那工伤除了医药费，还能获得什么赔偿呢？下面就来详细说说。

一、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工作中受伤，医生建议他休息3个月，这3个月就是停工留薪期，公司要按照他受伤前的工资待遇，每月给他正常发放工资。

二、伤残津贴（构成伤残等级）

如果工伤职工经过劳动能力鉴定构成伤残等级，还可以获得伤残津贴。根据伤残等级的不同，伤残津贴的标准也不一样。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残难以安排工作的，用人单位分别按月发给本人工资70%、60%的伤残津贴。例如，小张被鉴定为三级伤残，他受伤前月工资是5000元，那他每月能获得的伤残津贴就是5000×80%=4000元。

三、一次性伤残补助金

同样是针对构成伤残等级的工伤职工，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这是一笔一次性的赔偿，能在很大程度上缓解工伤职工的经济压力。

四、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如小王是十级伤残，他和单位解除劳动合同后，就可以获得当地规定标准的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

五、生活护理费

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

工伤赔偿涉及的项目和流程比较复杂，不同的情况赔偿结果也可能不同。在获得赔偿后，可能还会遇到赔偿金额计算是否准确、单位不配合支付赔偿等问题。这时候就需要专业的法律知识来解决。律图网汇聚了众多专业律师，他们都有丰富的处理工伤赔偿案件的经验，执业资质也能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，能根据你的具体情况，为你提供准确的法律建议和解决方案，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。