培训期内离职需提前多长时日
大家在找工作的时候，很多岗位都会有培训期，这就跟上学要先学知识再考试一个道理。可有时候，在培训期里可能就发现这份工作不太适合自己，或者有了更好的选择，就想着离职。这时候不少人就犯难了，不知道培训期内离职得提前多久说。提前说早了怕单位有意见，说晚了又怕不符合规定惹麻烦。那到底培训期内离职需提前多长时间呢？下面咱们就来好好说说。
一、劳动关系与离职提前告知
培训期内离职的提前时间，得先看你和单位有没有建立劳动关系。要是已经建立了劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。比如说小李参加一家公司的培训，培训期间就和公司签订了劳动合同，约定了试用期，那他要是想在培训期内离职，提前三天跟单位说就行。要是没有约定试用期，而是正式的劳动合同，那一般就得提前三十日以书面形式通知用人单位。
二、未建立劳动关系的情况
如果还没和单位建立正式的劳动关系，只是单纯参加培训，没有签订劳动合同等，这种情况下离职提前的时间就没有那么严格的法律规定。这时候主要看双方有没有口头或者书面的约定。要是有约定，就按约定来。比如小张参加一个培训机构的入职前培训，培训机构和他约定如果要退出培训，得提前一周告知，那小张就得遵守这个约定。要是没有约定，从情理上来说，提前跟单位打个招呼，给单位留出一定的时间来做安排比较好。
三、协商解决离职时间
不管是不是建立了劳动关系，其实都可以和单位协商离职时间。要是单位比较通情达理，可能会同意你更快地离职。比如小王在培训期发现工作内容和自己预期差距太大，和单位负责人沟通，说明自己的情况，单位觉得小王的情况特殊，就同意他马上离职，不用等三天或者三十天。协商的时候要注意态度诚恳，把自己的想法和原因跟单位说清楚。
四、注意留存相关证据
在提出离职的时候，不管是口头还是书面的，都要注意留存证据。如果是书面通知，要保留好送达的凭证，比如快递单等。要是口头通知，最好能有录音或者其他证人。比如小赵以书面形式提前三天通知单位离职，用邮政快递把辞职信寄给单位，他就保留好了快递的单号和查询记录，以防单位后面不认账说没收到通知。
培训期离职的事儿处理完了，后续可能还会有一些问题冒出来，像工资结算是不是合理，培训期间有没有一些费用需要自己承担，单位会不会在自己的职业记录上留下不好的评价等等。这些问题要是处理不好，很容易给自己带来一些不必要的麻烦。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网上汇聚了众多经验丰富、资质可查的律师，他们会根据你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，提供解决办法，让你能安心处理好离职的后续事宜，维护好自己的合法权益。
