有过错而遭开除，可不可以获补偿

在工作中，谁都不想被开除，但有时候因为自身的一些过错，真就遇到了被单位开除的情况。这时候很多人就会犯嘀咕，自己因为过错被开除，到底能不能拿到补偿呢？毕竟一份工作丢了，生活可能也会受到影响，要是能有点补偿，心里也能稍微好受点。接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、明确用人单位开除的合法性

用人单位开除有过错的员工，得看是不是合法的。如果员工的过错符合单位依法制定并公示的规章制度中可以解除劳动合同的情形，那单位开除就是合法的。比如员工严重违反单位的考勤制度，经常无故旷工，单位依据规章制度将其开除，这种情况下单位的做法通常是合法的。但要是单位没有相关规章制度，或者规章制度没有经过合法程序制定和公示，那开除员工就可能不合法。

二、判断过错程度与补偿关系

员工的过错程度对是否能获得补偿很关键。一般来说，轻微过错通常不会导致单位直接开除员工，要是单位因此开除，员工可能有机会获得补偿。比如员工偶尔一次小失误，给单位造成了很小的损失，单位就把员工开除了，这种开除可能不合理。而如果是严重过错，比如员工营私舞弊，给单位造成了重大经济损失，单位开除员工且不支付补偿，在法律上往往是被支持的。

三、收集证据维护自身权益

不管最终能不能拿到补偿，员工都要注意收集证据。比如自己的劳动合同、工资条、考勤记录等，这些可以证明自己和单位存在劳动关系以及自己的工作情况。如果单位以过错为由开除自己，要让单位出具书面的开除通知，上面最好写明开除的原因。要是和单位协商补偿问题，谈话过程也可以录音，以便后续维权使用。

四、协商与投诉途径

员工可以先和单位进行协商，表达自己对于补偿的想法。在协商时要心平气和，摆事实讲道理。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。

五、考虑劳动仲裁或诉讼

要是投诉没有解决问题，员工可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过诉讼的程序相对复杂，需要耗费更多的时间和精力。

被单位以有过错为由开除后，能不能获得补偿得看具体情况。后续可能还会遇到单位不执行仲裁裁决或者法院判决的情况，也可能在协商、投诉、仲裁、诉讼过程中遇到各种难题。这时候不妨到律图网咨询专业律师，律图网汇聚了众多有丰富经验的律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些棘手的问题，更好地维护你的合法权益。