临时工工伤期企业要不要给发工资

在工作中，临时工是一个庞大的群体，他们为企业的运转贡献着自己的力量。然而，临时工往往面临着一些权益保障方面的问题。比如，当临时工在工作中不幸遭遇工伤，在工伤治疗期间，企业是否应该给他们发放工资呢？这是很多临时工关心的问题，毕竟工伤可能导致他们无法正常工作，没有收入来源，生活也会陷入困境。而且不少临时工对自己的权益了解有限，不知道在这种情况下该如何维护自己的权益。接下来，我们就详细探讨一下这个问题。

一、临时工工伤期企业发工资的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的职工并没有区分是正式工还是临时工，所以临时工在工伤期，企业也应该按照规定发放工资。比如小张是某工厂的临时工，在工作时手部受伤，需要住院治疗一段时间，那么在他住院治疗的这段停工留薪期内，工厂就有义务按照他原来的工资待遇按月给他发放工资。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。比如小李是临时工，在工地受伤，经医生诊断需要3个月的治疗和恢复时间，那么这3个月就是他的停工留薪期，企业要在这3个月内给他正常发工资。如果3个月后他的伤情还没好，经过相关部门确认可以适当延长停工留薪期。

三、企业不发工资的解决办法

如果企业在临时工工伤期不发工资，临时工可以先和企业进行协商。协商时，临时工要准备好能够证明自己和企业存在劳动关系以及自己是因工受伤的证据，比如劳动合同、工资条、医院的诊断证明等。如果协商不成，临时工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交书面投诉材料，详细说明自己的情况和诉求。也可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料等。比如小赵是临时工，工伤期企业没给他发工资，他先和企业协商，企业拒绝支付，他就向劳动监察部门投诉，最终企业补发了他的工资。

四、维权注意事项

临时工在维权过程中，要注意收集和保存好相关证据，这是维权的关键。同时，要在规定的时间内进行维权，不要超过法律规定的时效。另外，要通过合法、合理的途径维权，避免采取过激行为。比如小王在工伤期企业不发工资，他没有冲动行事，而是冷静地收集了各种证据，然后按照法律程序进行维权，最终成功维护了自己的权益。

临时工在工伤期企业是需要给发工资的。但在实际生活中，可能会遇到企业不遵守规定的情况。之后可能还会面临企业对工伤认定结果有异议、伤残等级评定不合理等问题。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和丰富的经验。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决问题，维护你的合法权益。