职工10级工伤离职后可获得什么补偿

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。对于受了工伤的职工来说，工伤的认定和后续的补偿是他们最关心的事儿。特别是那些因工伤导致身体不便，影响后续工作的职工，在选择离职时，就会疑惑自己能得到哪些补偿。就拿10级工伤的职工来说，他们离职后到底能拿到什么补偿呢？下面就来详细说说。

一、一次性伤残补助金

职工被认定为10级工伤后，可从工伤保险基金中按伤残等级获得一次性伤残补助金。依据《工伤保险条例》，10级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如小张，他在受伤前12个月平均月缴费工资是5000元，那么他能拿到的一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。这笔钱是对职工工伤的一次性补偿，用于弥补身体受伤带来的损失。

二、一次性工伤医疗补助金

职工离职时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金。这主要是为了帮助工伤职工后续可能的医疗支出。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准差异较大，比如有的地区可能是3个月的当地上年度职工月平均工资，有的地区可能会更高。以某地为例，当地上年度职工月平均工资是6000元，标准是3个月，那么职工获得的一次性工伤医疗补助金就是6000×3=18000元。

三、一次性伤残就业补助金

一次性伤残就业补助金由用人单位支付，目的是为了补偿工伤职工因伤残对再就业造成的影响。同样，其具体标准也是由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如，某地区规定10级工伤的一次性伤残就业补助金为6个月的当地上年度职工月平均工资。还是以月平均工资6000元为例，职工能拿到的一次性伤残就业补助金就是6000×6=36000元。

四、申请补偿的流程和所需材料

职工申请这些补偿，首先要进行工伤认定，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，要提交劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书、有效的诊断证明等。拿到鉴定结果后，就可以向工伤保险基金和用人单位申请相应的补偿。申请时要填写申请表，提交鉴定书等相关材料。

职工10级工伤离职后获得补偿后，可能还会面临一些后续问题，比如后续的康复治疗费用该如何解决，若身体出现新的状况与工伤有关又该怎么办，这些问题处理不好，可能会给职工带来新的困扰。这时候，不妨到律图网咨询本地律师。律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会结合职工的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维护自身合法权益时更有底气。