申请劳动仲裁提提成，应准备什么证据

在职场上，提成往往是员工收入的重要组成部分，可有时候公司会以各种理由拖欠或者克扣提成。比如有员工明明完成了销售业绩，却没拿到应有的提成，找公司理论也得不到合理答复，这时候很多人就会想到申请劳动仲裁来维护自己的权益。但申请劳动仲裁可不是一件简单的事儿，尤其是要证明提成这一块，需要准备好相关证据。那具体要准备哪些证据呢？下面就给大家详细说说。

一、证明劳动关系的证据

要申请劳动仲裁，首先得证明你和公司之间存在劳动关系。这是基础，如果连劳动关系都无法证明，后面的提成问题也就无从谈起。常见的证据有劳动合同，它明确规定了双方的权利和义务，是最直接的证明。要是没有劳动合同，工资支付记录也能起到关键作用，比如银行流水明细，上面会显示公司给你转账的工资情况。还有考勤记录，不管是纸质的打卡记录还是电子考勤数据，都能证明你在公司上班的时间。像小李在一家小公司工作，没签劳动合同，后来申请劳动仲裁时，就凭借银行工资流水和电子考勤记录证明了劳动关系。

二、提成约定的证据

提成怎么计算、发放条件是什么，这些都得有证据证明。比如公司的规章制度，里面可能会有关于提成的详细规定。要是规章制度里没有，那员工和公司签订的协议或者文件也可以，上面会明确提成的计算方式和发放时间。有的公司是通过邮件或者聊天记录来沟通提成事宜，这些记录也能作为证据。例如小张和公司领导通过工作邮件确定了提成方案，后来申请仲裁时，这封邮件就成了有力的证据。

三、业绩完成的证据

你完成了多少业绩，是计算提成的依据。如果你是销售人员，销售合同就是很好的证明，它能显示你完成的业务量。销售报表也能反映你的销售情况，上面会记录销售的产品、数量、金额等信息。客户回款记录也很重要，有些公司规定客户回款到账后才发放提成，所以回款记录能证明你达到了提成发放的条件。比如小王完成了一笔大订单，有销售合同和客户回款记录，这就为他争取提成提供了有力支持。

四、其他辅助证据

除了上面这些主要证据，还有一些辅助证据也能起到作用。比如同事的证人证言，如果同事了解你的工作情况和提成情况，他们的证言可以增加你说法的可信度。还有工作群里的聊天记录，如果里面提到了提成相关的内容，也可以作为证据。另外，公司发放的奖励通知或者表彰文件，如果和你的业绩完成情况相关，也能间接证明你应得的提成。

申请劳动仲裁成功拿到提成后，后续可能还会遇到公司不执行仲裁结果的情况，这时候该怎么进一步维护自己的权益呢？还有，如果对仲裁结果不满意，又该如何处理呢？这些问题都比较复杂，专业性也很强。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会夸大维权效果，更不会做虚假承诺。他们会根据你的实际情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。