11个月双倍工资补偿要怎样计算

在工作中，大家都希望能有一份稳定且权益有保障的工作。但有时候，劳动者可能会遇到一些权益受损的情况，比如用人单位不与劳动者签订书面劳动合同。按照法律规定，这种情况下劳动者有可能获得11个月双倍工资补偿。可这11个月双倍工资补偿到底该怎么计算呢？很多劳动者对此一头雾水。接下来，咱们就详细说说这个问题。

一、明确双倍工资补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。简单来说，就是用人单位要是没按规定和劳动者签合同，就得给双倍工资。比如说小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那从第2个月开始，小张就有权利要求公司支付双倍工资。

二、确定计算的起始和截止时间

起始时间是用工之日起满一个月的次日。比如小李是1月1号开始在公司上班，那计算双倍工资的起始时间就是2月1号。截止时间是补订书面劳动合同的前一日或者自用工之日起满一年的前一日。要是公司一直没和小李签合同，到12月31号满一年了，那截止时间就是12月31号，小李能主张11个月的双倍工资。如果在这期间公司在6月1号和小李补签了合同，那截止时间就是5月31号，小李能主张4个月的双倍工资。

三、计算双倍工资的基数

双倍工资的基数一般是劳动者正常出勤情况下的月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资的组成包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如小王每个月基本工资3000元，还有500元的绩效奖金和300元的餐补，那计算双倍工资的基数就是3800元。

四、实际计算方法

用确定好的月工资基数乘以需要支付双倍工资的月数。假如小赵月工资是4000元，公司从他入职第2个月开始到第12个月都没和他签合同，那他能获得的双倍工资补偿就是4000元乘以11个月，即44000元。

算出了11个月双倍工资补偿后，接下来可能会面临和用人单位协商支付的问题。要是用人单位不认可这个补偿金额，或者拒绝支付，那又该怎么办呢？遇到这种复杂的后续问题，自己处理起来可能会很棘手。这时候不妨到律图网咨询律师，律图网汇聚了众多具备专业执业资质的律师，他们在劳动纠纷领域经验丰富，能根据你的具体情况提供专业的法律建议，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。有了他们的帮助，你能更有信心地维护自己的合法权益，让问题得到妥善解决。