工伤两个月期间能获得多少赔偿

工作中谁都不想出意外，但工伤这种事儿有时候防不胜防。要是不小心受了工伤，两个月时间里能拿到多少赔偿就成了大伙儿特关心的问题。工伤后不仅身体遭罪，生活可能也会受影响，赔偿能在一定程度上缓解咱们的经济压力。可这赔偿不是个固定数，得看好多情况，下面就来好好讲讲。

一、工伤认定及赔偿前提

想要拿到工伤赔偿，第一步得进行工伤认定。职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小张在工作时被机器绊倒受伤，他所在单位就要及时去申请工伤认定。认定为工伤是获得赔偿的基础，如果单位没在规定时间申请，职工自己或其近亲属、工会组织也能在一年内提出申请。提出申请需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等材料。

二、赔偿项目及计算方式

工伤赔偿项目不少，在工伤两个月期间涉及比较多的就是停工留薪期工资和医疗费用。停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小李月工资是5000元，那他工伤两个月期间，单位就得正常给他发10000元工资。医疗费用由工伤保险基金支付，如果单位没给职工上工伤保险，那这费用就得单位承担。像小王受工伤后，去医院治疗花了3000元医药费，单位没上保险，这3000元就得单位出。

三、劳动能力鉴定影响赔偿

如果工伤比较严重，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。鉴定结果不同，赔偿也不一样。比如被鉴定为十级伤残，除了前面说的停工留薪期工资和医疗费用，还会有一次性伤残补助金等赔偿。一般十级伤残的一次性伤残补助金是7个月的本人工资。要是小赵月工资6000元，被鉴定为十级伤残，他就能拿到42000元的一次性伤残补助金。不过鉴定得在伤情相对稳定后进行，需要提交劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书、有效的诊断证明等材料。

四、协商与维权途径

和单位协商赔偿是比较快解决问题的办法。在工伤两个月期间，职工可以和单位好好谈赔偿的事儿。在协商时，职工要清楚自己应得的赔偿项目和标准，比如前面提到的停工留薪期工资怎么算等。要是协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，投诉要准备好劳动合同、工伤认定决定书等能证明劳动关系和工伤事实的材料。还可以通过劳动仲裁或诉讼来维权，劳动仲裁要在规定时间内提出申请，需要提交仲裁申请书、证据等材料。

工伤赔偿确定后，后续可能还会有一些状况。比如后续治疗费用怎么处理，伤残情况有变化能不能重新鉴定，单位不履行赔偿协议该咋办。这些问题要是处理不好，会给职工带来新的困扰。这时候就可以到律图网咨询本地律师。律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，不夸大效果，会根据你的实际情况，帮你理清后续要走的流程，告诉你怎么做才能保障自己的合法权益，让你不用再为这些麻烦事儿发愁。