工伤但不致残怎么赔偿

在工作中，谁都不想遭遇意外，但有时候工伤就是防不胜防。就拿小李来说吧，他在工厂操作机器时，不小心被机器擦伤了手臂，虽然经过治疗后并无残疾情况，但这期间他也没法正常上班，心里十分发愁，不知道这种不致残的工伤该怎么赔偿。其实，不少劳动者都遇到过类似情况，工伤发生了，人没致残，但自己在治疗期间的各种损失该谁来承担，又该怎么获得合理赔偿呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、工伤认定是首要

遭遇工伤后，第一步得进行工伤认定。这是获得赔偿的基础。劳动者要在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交一系列材料，比如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。就像小李，他得准备好自己的劳动合同、医院的诊断报告等，然后去申请工伤认定。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，如果认定为工伤，就会出具工伤认定决定书。

二、赔偿项目有哪些

不致残的工伤赔偿项目也不少。首先是医疗费用，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。比如小李治疗手臂擦伤的挂号费、药费等，只要符合规定，都能报销。其次是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。另外，还有住院伙食补助费、交通食宿费等。

三、与单位协商赔偿

认定为工伤后，劳动者可以先与用人单位协商赔偿事宜。在协商过程中，要明确赔偿项目和金额，准备好相关证据，比如工伤认定决定书、医疗费用清单等。以小李为例，他可以拿着这些材料，和单位负责人坐下来好好谈，说明自己的情况和应得的赔偿。如果双方能达成一致意见，签订赔偿协议，事情就相对简单了。但如果协商不成，也别着急，还有其他途径可以解决。

四、申请劳动仲裁或诉讼

如果与单位协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、相关证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出仲裁裁决。如果劳动者或者用人单位对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据，维护自己的合法权益。

工伤赔偿解决后，后续可能还会出现一些问题。比如，之后发现工伤引发了其他并发症，或者用人单位在赔偿后又反悔等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，需要专业的法律知识和丰富的实践经验。这时候，到律图网咨询律师是个不错的选择。律图网汇聚了众多专业律师，他们都具备合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确。在处理工伤赔偿相关问题上有着丰富的经验，能根据你的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权路上更有保障。