九级、十级工伤可获得的赔偿金额是多少

工伤对于劳动者来说，无疑是一场噩梦，不仅身体承受痛苦，还可能影响后续的工作和生活。当劳动者遭遇工伤，经过鉴定确定为九级、十级工伤时，他们最为关心的就是能获得多少赔偿。毕竟这些赔偿款，关系到他们后续的治疗、康复以及生活保障。那么，九级、十级工伤到底能拿到多少赔偿呢？下面就来详细解答。

一、赔偿项目有哪些

九级、十级工伤的赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费、住院伙食补助费等。一次性伤残补助金是对工伤职工因工伤导致的伤残给予的一次性补偿；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付，前者用于后续可能的医疗支出，后者是对职工再就业的一种补偿；停工留薪期工资是职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变；医疗费、护理费和住院伙食补助费则是对职工治疗工伤过程中实际花费的补偿。

比如，小李在工作中受伤，被鉴定为十级工伤，在治疗期间，他的医疗费、护理费以及住院期间的伙食费用都可以按照规定获得赔偿。

二、一次性伤残补助金标准

一次性伤残补助金的计算依据是职工的本人工资。九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

例如，小张月工资为5000元，被鉴定为九级工伤，那么他的一次性伤残补助金就是5000×9=45000元。如果小王月工资也是5000元，但被鉴定为十级工伤，他的一次性伤残补助金则是5000×7=35000元。

三、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

这两项补助金的标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，所以不同地区的标准会有所差异。一般来说，这两项补助金的计算会结合当地上年度职工月平均工资等因素。

以某地为例，九级工伤的一次性工伤医疗补助金为8个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为12个月的当地上年度职工月平均工资；十级工伤的一次性工伤医疗补助金为6个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为8个月的当地上年度职工月平均工资。假设当地上年度职工月平均工资为6000元，那么九级工伤职工的一次性工伤医疗补助金就是6000×8=48000元，一次性伤残就业补助金就是6000×12=72000元；十级工伤职工的一次性工伤医疗补助金为6000×6=36000元，一次性伤残就业补助金为6000×8=48000元。

四、其他赔偿项目的计算

停工留薪期工资按照职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。医疗费根据实际发生的费用，凭医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。住院伙食补助费则按照当地规定的标准执行。

比如，小赵因工伤停工留薪期为3个月，他月工资为4000元，那么他的停工留薪期工资就是4000×3=12000元。

工伤赔偿问题解决后，可能还会面临一些后续情况，比如赔偿款的支付是否及时、准确，后续康复治疗费用的承担等。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾和纠纷。这时候，不妨到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的各种问题，让你在工伤赔偿的道路上更加安心。