未签订劳动合同工伤认定后赔偿方式有哪些

一、未签订劳动合同工伤认定后赔偿方式有哪些

未签订劳动合同，工伤认定后赔偿方式如下：

首先，确定赔偿责任主体。若用人单位依法缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等；用人单位支付停工留薪期工资、五级六级伤残津贴等。若未缴纳工伤保险，全部工伤赔偿责任由用人单位承担。

其次，赔偿途径。双方可协商赔偿，达成一致后签订赔偿协议。协商不成，劳动者可通过劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

此外，未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。

二、未签订劳动合同工伤赔偿流程有哪些

未签订劳动合同的工伤赔偿流程如下：首先，收集证据证明劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后，在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交申请表、劳动关系证明材料及医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会进行调查核实，一般60日内作出工伤认定决定。

被认定为工伤后，伤情相对稳定时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。最后，根据鉴定结果，向用人单位主张工伤赔偿。若单位不赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

三、未签订劳动合同双倍工资计算标准什么样

未签订劳动合同，用人单位应向劳动者支付双倍工资。计算标准如下：

双倍工资差额以劳动者实际收入为基数确定，包含提成、奖金等货币性收入。已发放的工资部分应予以扣除。

计算期间自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日；若自用工之日起满一年仍未签订，自满一个月的次日起至满一年的前一日都要支付，之后视为已订立无固定期限劳动合同，无需再支付。

需注意，双倍工资受仲裁时效限制，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

当我们探讨未签订劳动合同工伤认定后赔偿方式有哪些时，其实还有一些相关问题值得关注。比如，赔偿项目除了常见的医疗费、停工留薪期工资外，若造成伤残，还涉及一次性伤残补助金、伤残津贴等。另外，赔偿的计算标准会根据不同的伤残等级有所差异。而且，在获取赔偿过程中，可能会遇到用人单位拒不支付赔偿的情况。如果你对未签订劳动合同工伤认定后的赔偿项目明细、计算标准或者应对用人单位拒赔等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。