劳动仲裁的赔偿是按照什么算的

一、劳动仲裁的赔偿是按照什么算的

劳动仲裁赔偿计算方式多样，取决于具体情形。

若用人单位违法解除劳动合同，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

用人单位克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班费等，应在规定时间内全额支付工资报酬，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

如未签订书面劳动合同，用人单位应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍工资。

二、劳动仲裁的赔偿协议是否具有效力

劳动仲裁的赔偿协议通常具有法律效力。只要该协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，就对双方具有法律约束力。

若一方不履行协议，另一方可依据该协议向法院申请强制执行。不过，若存在上述违法或违背真实意愿的情况，当事人可在规定时间内向法院请求撤销协议。法院经审查，若认定协议确实存在可撤销情形，会依法撤销。撤销后，协议自始无效，当事人需通过其他合法途径解决劳动争议。

三、劳动仲裁的最长多久时间

劳动仲裁案件，仲裁庭应自受理仲裁申请之日起45日内审结。案情复杂需延期的，经仲裁委主任批准可延长不超过15日，并书面通知当事人。也就是说，一般情况下劳动仲裁最长60日。

若逾期未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。另外，有一类案件如追索劳动报酬、工伤医疗费等，根据当事人申请，仲裁庭可在部分事实清楚时先就该部分裁决。

在探讨劳动仲裁的赔偿是按照什么算的之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，赔偿计算所依据的工资基数是以应发工资还是实发工资为准，这对最终赔偿数额有很大影响。另外，若涉及未休年假、加班工资等赔偿项目，计算方式也有其独特规则。当你在劳动仲裁赔偿的计算问题上有诸多疑问，或不确定自身是否能获得合理赔偿时，别让困惑影响你的权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑，保障你的合法权益。