饮酒上班出事故是否属工伤问题

一、饮酒上班出事故是否属工伤问题

饮酒上班出事故是否属工伤，需依据《工伤保险条例》判断。该条例规定，职工符合工伤认定情形，但有醉酒等情况的，不得认定为工伤或视同工伤。

若经检测，职工上班时血液酒精含量达到醉酒标准（血液酒精含量大于或等于80mg/100ml），在此状态下出事故，即便符合在工作时间、工作场所因工作原因受伤等工伤认定条件，也不能认定为工伤。

若只是饮酒未达醉酒标准，且事故符合“三工”原则，即在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害，一般可认定为工伤。所以关键在于确定职工饮酒后是否达到醉酒状态。

二、饮酒上班出事故认定工伤有哪些法律依据

《工伤保险条例》是判断饮酒上班出事故能否认定工伤的主要依据。该条例第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：醉酒或者吸毒的。

若职工只是一般饮酒未达醉酒状态，上班出事故且符合第十四条规定情形（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等），可认定为工伤；符合第十五条规定（如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等），可视同工伤。但若是醉酒状态，则无法认定为工伤或视同工伤，其中醉酒需依据相关医学鉴定或检测结果判定。

三、饮酒上班出事故认定工伤法律流程是怎样的

饮酒上班出事故认定工伤，一般按以下流程进行：

首先，申请。用人单位应自职工事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

其次，受理。社保行政部门收到申请后，会在15日内审核材料，材料完整的予以受理；材料不完整的一次性书面告知需补正材料。

然后，调查核实。社保行政部门根据需要对事故伤害进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构等应予以协助。

最后，作出认定决定。自受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，事实清楚、权利义务明确的在15日内作出。若职工因醉酒导致事故，不得认定为工伤。

当探讨饮酒上班出事故是否属工伤问题时，除了判断事故本身是否符合工伤认定条件外，还有一些相关要点需了解。比如饮酒的界定标准如何，达到何种饮酒程度会影响工伤认定。还有，如果是工作应酬饮酒出事故，情况又该如何判定。这些细节对最终的工伤认定至关重要。若您在实际中遇到类似饮酒上班出事故的情况，对工伤认定存在疑问，不清楚具体判定流程或相关细节。别让疑惑困扰自己，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，由专业律师为您答疑解惑。