公司撤场调岗不同意如何正确应对

一、公司撤场调岗不同意如何正确应对

当公司撤场调岗员工不同意时，可按以下步骤应对。首先，与公司积极沟通，表明不同意调岗立场，要求按原劳动合同履行，保留沟通记录。因为变更劳动合同需双方协商一致，公司擅自调岗属违法行为。若沟通无果，公司强制调岗，员工可继续在原岗位工作，不执行新岗位工作安排。若公司以此为由克扣工资或辞退，员工可收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、调岗通知等。之后，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原岗位、补发工资；若公司解除劳动合同属违法解除，员工还可要求支付赔偿金。

二、公司撤场调岗不同意申请劳动仲裁可行吗

可行。公司撤场调岗属于变更劳动合同内容，根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，方可变更。若未经协商一致，公司单方调岗，劳动者有权拒绝。

劳动者不同意调岗，公司以不服从安排等理由解除劳动合同，属违法解除。此时，劳动者可收集证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等，向劳动仲裁机构申请仲裁。若仲裁认定公司违法解除，劳动者可获相应赔偿，通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、公司撤场调岗不同意仲裁获赔几率大吗

公司撤场调岗员工不同意，仲裁获赔几率需结合具体情况判断。若公司撤场属客观情况重大变化，致原劳动合同无法履行，公司与员工协商调岗不成解除合同，应支付经济补偿，员工仲裁获赔几率较大。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

但公司撤场不构成客观情况重大变化，或调岗合理（如薪资、工作条件等未降低），员工无正当理由拒绝调岗，仲裁获赔几率小。员工要获赔，需证明调岗不合理，如工作地点大幅变更、薪资降低等。

当公司撤场调岗不同意时，除了正确应对当下情况，还会衍生一些关联问题。比如员工在坚持不同意调岗后，公司若以其它理由辞退员工，这种辞退是否合法、员工能否获得相应经济补偿等。另外，若员工因不同意调岗而与公司产生纠纷，在劳动仲裁过程中的证据收集也十分关键。面对公司撤场调岗不同意如何正确应对以及这些相关联的问题，若您还有疑问或不确定如何操作，别让困扰延续。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您解惑并提供专业建议。