工伤9级等级鉴定赔偿标准是多少

一、工伤9级等级鉴定赔偿标准是多少

工伤9级赔偿标准如下：

1.一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为9个月的本人工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3.其他：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，按实际发生及相关规定支付。

二、工伤9级赔偿纠纷法律处理流程是怎样

工伤9级赔偿纠纷法律处理流程如下：

1.确认劳动关系：如无劳动合同，先通过劳动仲裁确认与用人单位存在劳动关系。

2.申请工伤认定：向统筹地区社会保险行政部门提出，需在事故伤害发生之日或职业病确诊起1年内申请。

3.进行劳动能力鉴定：工伤认定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请确定伤残等级。

4.协商赔偿：根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿。

5.劳动仲裁：协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

6.诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、工伤9级赔偿纠纷法律诉讼时效是多久

工伤9级赔偿纠纷法律诉讼时效分不同情况。按劳动争议程序走，根据《劳动争议调解仲裁法》，申请仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应知道其权利被侵害之日起算。比如单位拒绝支付工伤赔偿款，劳动者得知后一年内需申请仲裁。

若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

若未作工伤认定、未申请劳动仲裁，直接按民事侵权向法院起诉，诉讼时效为三年。诉讼时效可因多种事由中断、中止，以免超期丧失胜诉权。

在了解工伤9级等级鉴定赔偿标准是多少之后，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿的支付主体，一般来说，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，部分由用人单位承担。另外，赔偿流程也很关键，需要先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果申请赔偿。如果在这个过程中用人单位不配合或者对赔偿金额有争议，该如何处理也是大家关心的。若你对工伤9级赔偿的支付方式、争议解决办法等还有疑问，别错过获取准确信息的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。