轻微工伤后公司辞退员工有哪些赔偿

一、轻微工伤后公司辞退员工有哪些赔偿

轻微工伤后公司辞退员工，可能涉及多种赔偿情况。

若员工处于工伤治疗和康复期，公司辞退属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

同时，员工因工伤可享受工伤待遇，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用等。公司还需承担员工因工伤产生的合理费用及相应补偿，不能因辞退而免除责任。

二、轻微工伤被公司辞退，员工应获哪些法律赔偿

员工轻微工伤被公司辞退，可获以下赔偿：

工伤待遇：医疗费由工伤保险基金支付；停工留薪期内，公司按原工资福利待遇支付工资。若经劳动能力鉴定有伤残等级，还可获一次性伤残补助金等。

违法解除劳动关系赔偿：公司辞退工伤员工属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

员工可与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、轻微工伤被辞，员工法律赔偿标准是啥

轻微工伤被辞，员工可获两方面赔偿。一是工伤赔偿，依据《工伤保险条例》，员工应先进行工伤认定和劳动能力鉴定。若被认定为工伤，可获医疗费、停工留薪期工资等赔偿。停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

二是用人单位违法解除劳动合同的赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位在员工工伤医疗期内辞退属违法解除。员工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

在探讨轻微工伤后公司辞退员工有哪些赔偿时，我们还需关注相关的其他要点。员工除了能获得工伤赔偿外，若公司辞退行为违法，还可主张违法解除劳动关系的赔偿金。赔偿金通常按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付二个月工资的标准向员工支付。另外，若员工因工伤导致后续一段时间内可能无法正常工作，还涉及到一定的医疗期工资等。要是你在轻微工伤后遭遇公司辞退，对赔偿的具体计算、申请流程等还有疑问，别错过解决的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。