工伤的本人工资如何判定

一、工伤的本人工资如何判定

工伤中本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。计算时，若工作满12个月，将这12个月工资相加后除以12得出；工作未满12个月，按实际工作月数计算平均工资。

本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资60%计算。缴费工资是单位向社保部门申报的工资，可能与实际工资有差异，若因此导致工伤待遇受损，职工可要求单位补足差额。

二、工伤赔偿中本人工资判定标准有哪些

工伤赔偿中本人工资判定标准如下：

一般标准：《工伤保险条例》第六十四条规定，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

特殊情形处理：若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；若低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。

起始计算：工作未满12个月的，按实际工作月数平均月缴费工资计算本人工资。

需注意，各地对本人工资计算或有具体规定和实施细则，应以当地规定为准。

三、工伤赔偿本人工资判定证据不足怎么办

若工伤赔偿中本人工资判定证据不足，可通过以下途径解决。首先，收集其他能证明工资的材料，如工资条、银行工资流水明细、考勤记录、工作证、同事证言等，这些材料可间接证明工资水平。其次，若与用人单位就工资数额有争议，可申请劳动仲裁，由仲裁机构调查核实双方证据，确定合理的本人工资。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。另外，若无法提供有效证据证明本人工资，一般会按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定标准来计算赔偿数额。

在探讨工伤的本人工资如何判定时，其实还有与之紧密相关的问题值得关注。比如，判定好本人工资后，工伤赔偿的具体计算方式是怎样的，不同等级的工伤赔偿在以本人工资为基础上会有怎样的差异。另外，若本人工资与实际工资存在出入，又该如何处理赔偿问题。工伤赔偿涉及诸多细节与法律规定，稍有不慎就可能影响自身权益。如果您对工伤本人工资判定后的赔偿计算、差异处理等问题还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。