公司如何给员工申请工伤保险

一、公司如何给员工申请工伤保险

公司为员工申请工伤保险，按以下步骤操作：

首先，准备材料。一般需营业执照、组织机构代码证书、参保人员身份证复印件等证明本单位及员工身份情况的材料。

其次，进行参保登记。公司要在成立之日起30日内，前往当地社会保险经办机构办理社会保险登记，填写工伤保险参保登记表等相关表格。

然后，确定缴费基数。根据员工工资总额等情况确定工伤保险的缴费基数，不同行业缴费费率有所不同。

最后，按时缴费。公司按照确定的缴费基数和费率，每月按时缴纳工伤保险费。可通过银行转账、网上缴费等方式完成。

完成上述步骤后，员工即可享受工伤保险待遇。

二、公司未给员工申请工伤保险需担何责

依据《工伤保险条例》，公司未给员工申请工伤保险，需承担以下责任：员工发生工伤时，公司要按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。比如承担治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费等。若公司拒不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后社会保险经办机构有权向公司追偿。此外，公司会被社会保险行政部门责令限期参加并补缴应缴纳的工伤保险费，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

三、公司未申请工伤保险致员工伤亡担何责

依据《工伤保险条例》，应当参加工伤保险而未参加的用人单位，若其职工发生工伤，由该用人单位按本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

公司未申请工伤保险，员工因工作伤亡，公司承担支付全部工伤保险待遇的责任。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。若员工因工死亡，公司要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。此外，社会保险行政部门会责令公司限期参加，补缴应缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

当我们了解了公司如何给员工申请工伤保险之后，还需知道一些与之紧密相关的问题。比如，工伤保险申请成功后，员工在哪些情形下能享受工伤保险待遇呢？一般像在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况都可享受。另外，若员工对工伤保险待遇有疑问或者申请过程中出现纠纷该如何处理呢？这些都是公司和员工可能会面临的问题。如果您对公司给员工申请工伤保险的更多细节，或是上述拓展问题还有疑惑，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您详尽解答。