员工生病离职了老板不给钱怎么办

一、员工生病离职了老板不给钱怎么办

员工生病离职老板不给钱，员工可采取以下措施维权：

首先，可与老板协商，明确告知其依据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者付出劳动就有权获得报酬，要求老板及时支付工资。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠工资。投诉时需准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据材料。

此外，员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，通过仲裁程序要求老板支付工资及可能的经济补偿。

若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、员工病离老板拒给钱，法律途径咋解决

员工因病离职老板拒付工资，可通过以下法律途径解决：首先，可与老板协商，明确告知其按时足额支付工资是《劳动法》《劳动合同法》规定的法定义务。协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令老板限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可向劳动争议调解组织申请调解。还能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、员工病离老板拒付工资，法律维权有啥办法

员工因病离职老板拒付工资，可通过以下法律途径维权：首先，与老板协商，明确指出依据《劳动合同法》，劳动者付出劳动有权获得报酬，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到员工生病离职了老板不给钱的情况，除了直接的薪资问题，还可能涉及经济补偿。根据法律规定，员工因病离职，若符合相应条件，老板可能需支付一定的经济补偿金。而且如果工资被拖欠时间较长，还会产生利息等额外损失。另外，老板这种不给钱的行为可能还违反了劳动法规，员工有权要求其承担相应的法律责任。要是你在解决此类问题时还有关于经济补偿标准、维权流程等方面的疑问，不要错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。