辞职后当月发生工伤怎么办

一、辞职后当月发生工伤怎么办

辞职后当月发生工伤，关键看劳动关系是否已真正终结。若离职手续未办理完毕，劳动关系仍存续，符合《工伤保险条例》规定情形的，可申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后，按工伤待遇标准赔偿。

若离职手续已办完，劳动关系终结，一般难以认定为在职期间工伤。但若是因工作原因在离职当月特定时间节点后不久受伤，且有证据证明与原工作相关，可尝试通过民事诉讼，依据侵权责任等相关法律要求单位承担赔偿责任。

二、辞职当月工伤，赔偿责任该如何认定

辞职当月发生工伤，赔偿责任认定需分情况。若员工与单位劳动关系在工伤发生时仍存续，根据《工伤保险条例》，单位应承担相应工伤赔偿责任。单位已缴纳工伤保险的，部分赔偿由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用等；单位承担停工留薪期工资等。

若辞职手续已办完、劳动关系已解除，一般单位不承担工伤赔偿责任。但如果是因单位原因致离职手续办理延迟，且工伤发生在应解除劳动关系前，单位仍需担责。员工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定赔偿项目和数额。

三、辞职当月工伤，单位与员工责任划分咋定

辞职当月发生工伤，单位与员工责任需依具体情况定。

若单位已依法为员工缴纳工伤保险，大部分责任由工伤保险基金承担。如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。单位承担停工留薪期工资福利、五级六级伤残津贴等。

若单位未缴纳工伤保险，依据《工伤保险条例》，单位需承担本该由工伤保险基金支付的全部费用。

员工方面，若因重大过错导致工伤，如故意违章操作等，虽不影响工伤认定与待遇，但单位可依规章制度给予内部处分。一般情况下，员工无重大过错无需担责。

当我们探讨辞职后当月发生工伤怎么办时，除了知晓一般的处理方法，还有一些相关问题值得关注。比如，工伤认定后，赔偿的具体标准是怎样的，不同的伤残等级对应着不同的赔偿金额和项目。另外，若单位对工伤认定结果有异议，后续的行政复议或行政诉讼流程是怎样的。这些都是辞职后当月发生工伤可能会面临的情况。如果你在处理此类工伤问题时，对工伤认定流程、赔偿标准计算等存在疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员将为你提供详细解答。