工伤双赔只有涉及骨折才双赔吗

一、工伤双赔只有涉及骨折才双赔吗

工伤“双赔”并非只有涉及骨折才可以。

“双赔”通常是指在符合条件下，工伤职工既可以获得工伤保险待遇，又可以获得民事侵权赔偿。一般而言，若工伤是由第三人侵权造成的，比如因交通事故引发的工伤等，职工可分别依据《工伤保险条例》主张工伤保险待遇，同时依据民事侵权相关法律向侵权第三人主张人身损害赔偿。

判定能否“双赔”关键在于工伤是否由第三人侵权导致，而不是是否骨折。只要是因第三人侵权引发工伤，无论伤情轻重，职工都有权利依法要求相应的“双赔”。但对于重复赔偿的项目，如医疗费等，在实践中一般会采取差额补足等方式处理，以避免职工获得不当利益。

二、工伤双赔除骨折外还有哪些情形适用

工伤双赔指在工伤事故中，劳动者既能获得工伤赔偿，又能向侵权第三人主张人身损害赔偿。除骨折外，常见适用情形有：一是因交通事故导致的工伤，劳动者可获工伤保险赔偿，也能向肇事方主张人身损害赔偿；二是因第三人暴力伤害导致的工伤，像工作场所被第三人殴打致伤，既可以享受工伤待遇，也能要求打人者承担民事赔偿责任；三是因产品质量问题引发工伤，如工作中使用的设备因质量缺陷爆炸致伤，劳动者可获得工伤赔付，还能向产品生产者、销售者索赔；四是在建筑物等倒塌、坠落等造成的工伤中，除工伤补偿外，还可向相关责任方请求人身损害赔偿。

三、除骨折外工伤双赔还有哪些法律适用情形

除骨折外，工伤双赔常见法律适用情形如下：

交通事故类：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，既符合工伤认定标准，可获工伤保险赔偿，又能向侵权人主张民事赔偿。

第三人侵权类：工作中因第三人的侵权行为导致受伤，如在工作场所被第三人故意打伤，职工可同时享受工伤保险待遇，并向侵权第三人要求民事赔偿。

职业病类：职工患职业病后，若因第三方原因导致，如因接触有害物质患职业病，且该物质由第三方提供存在过错，可获工伤赔偿和第三方民事赔偿。

需注意各地司法实践可能存在差异，具体赔偿依实际情况确定。

当我们探讨工伤双赔只有涉及骨折才双赔吗这个问题时，其实工伤双赔并非仅局限于骨折情况。除骨折外，像器官损伤、职业病等符合条件的工伤情形也可能实现双赔。比如职工患职业病，在获得工伤保险赔偿的同时，若符合民事侵权赔偿条件，也能主张民事赔偿。而且不同地区对于工伤双赔的规定和认定标准存在差异。若你对工伤双赔的具体情形、认定流程以及赔偿标准等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。