工伤医疗期确定标准是什么

一、工伤医疗期确定标准是什么

工伤医疗期现通常称为停工留薪期。其确定标准如下：

一般依据《工伤保险条例》，停工留薪期由签订服务协议的医疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。实践中，也会结合工伤职工受伤部位和程度，对照相关停工留薪期分类目录来确定。比如骨折类，不同部位骨折对应不同的停工留薪期时长。

二、工伤医疗期工资怎么计算

工伤医疗期工资按照原工资福利待遇计算，由所在单位按月支付。原工资福利待遇一般指正常出勤月工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资。

计算时，以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资为标准。若职工工作不满12个月，则按实际工作月数平均月缴费工资计算。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

三、工伤医疗期出事故咋赔偿

工伤医疗期内再次出事故需区分情况赔偿。若是因工作原因导致新的事故伤害，可再次申请工伤认定。经认定属于工伤的，新的工伤待遇按照规定享受，如医疗费由工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变等。若不属于工伤，比如因个人原因在非工作相关活动中受伤，一般不能享受工伤赔偿，只能按普通人身损害处理，根据双方过错承担相应责任，赔偿项目包括医疗费、误工费等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

在了解工伤医疗期确定标准是什么之后，我们还需知晓与之紧密相关的问题。工伤医疗期内的工资待遇是怎样规定的呢？一般来说，职工在工伤医疗期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，工伤医疗期满后若仍需治疗该如何处理？这种情况下，继续享受工伤医疗待遇。工伤医疗涉及诸多复杂的法律规定和实际情况，若你对工伤医疗期的确定、工资待遇、后续治疗等方面还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。