工伤死亡界定及赔偿标准是什么

一、工伤死亡界定及赔偿标准是什么

根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应认定为工伤死亡：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害死亡；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡等。

赔偿标准方面，主要有三项：一是丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；二是供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%；三是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、工伤死亡赔偿申请法律流程是怎样的

申请工伤死亡赔偿，需按以下法律流程进行：

首先，确认劳动关系。若有劳动合同，可直接认定；无合同，则需通过劳动仲裁等确定。

其次，申请工伤认定。用人单位应在事故发生或被诊断为职业病之日起30日内申请；单位未申请的，工伤职工近亲属可在1年内自行申请。需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

再次，进行劳动能力鉴定（因工死亡一般无需，但涉及供养亲属劳动能力鉴定时需做）。

最后，申领赔偿。认定为工伤后，近亲属携带相关材料向社保经办机构申领丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任，协商不成可申请劳动仲裁。

三、工伤认定申请在法律上有啥流程

工伤认定申请流程如下：

1.准备材料：需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

2.提出申请：用人单位应自事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出。遇特殊情况，经同意可适当延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

3.受理审核：社保行政部门收到申请后，会审核材料。材料不完整的，会要求补正。

4.调查核实：必要时，社保行政部门会对申请进行调查核实。

5.作出认定：一般自受理申请之日起60日内作出决定；事实清楚的，15日内作出。认定结果会书面通知申请方和用人单位。

当我们了解了工伤死亡界定及赔偿标准是什么之后，还有一些相关要点值得关注。比如，工伤死亡认定的申请时间是有严格规定的，用人单位需在事故发生之日起30日内申请，特殊情况经同意可适当延长；若用人单位未申请，职工近亲属可在1年内申请。另外，赔偿款项的支付方式和流程也较为复杂，不同地区可能存在差异。如果您对工伤死亡认定的申请流程、赔偿款项的具体计算等问题还有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。