工亡赔偿怎么计算

一、工亡赔偿怎么计算

工亡赔偿主要依据《工伤保险条例》计算，具体赔偿项目及标准如下：

丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

需要注意的是，申请工亡认定有一定的时间限制和程序要求。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，工亡赔偿由用人单位支付。

二、工亡赔偿争议法律途径如何解决

工亡赔偿争议可通过以下法律途径解决：

首先，协商解决。工亡职工近亲属与用人单位就赔偿数额、支付方式等问题进行沟通，达成和解协议。

若协商不成，可进行调解。向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

调解无果，可申请劳动仲裁。自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。

对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依据相关法律和事实作出判决。需要注意保留劳动合同、医疗诊断证明等证据，以便维权。

三、工亡赔偿协商无果走法律程序胜算几何

工亡赔偿协商无果走法律程序胜算通常较大。依据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。

只要能证明劳动关系及符合工亡认定情形，如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡等，认定为工亡后，赔偿有明确标准和法律依据。若用人单位依法缴纳工伤保险，社保基金承担大部分赔偿；未缴纳的，由用人单位承担。

但需注意收集劳动关系、工亡事实等证据，按法定程序申请工亡认定、劳动仲裁等。只要证据充分、符合法律规定，经法律程序获得合理赔偿的可能性高。

在了解工亡赔偿怎么计算之后，还有一些相关问题值得关注。比如工亡职工的供养亲属抚恤金发放标准，这会根据亲属与工亡职工的关系以及职工本人工资等因素确定。另外，工亡赔偿的支付主体和支付时间也很关键，不同情况下支付主体可能是工伤保险基金或者用人单位，支付时间也有相应规定。如果您在工亡赔偿计算、供养亲属抚恤金申领或者赔偿支付等方面存在疑问，想要获取更详细准确的信息，别错过专业法律人士的指导。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，让难题迎刃而解。