没有离职能申请一次性伤残补贴吗

一、没有离职能申请一次性伤残补贴吗

可以申请一次性伤残补助金，且无需离职。一次性伤残补助金是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，只要劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定达到伤残等级，就可以依法享受该项待遇。

根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准按照不同伤残等级有所区别，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。

需注意，申请时应按照规定的程序，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关材料，向工伤保险经办机构提出申请，经审核符合条件的，即可获得相应的一次性伤残补助金。

二、未离职申请一次性伤残补贴是否可行

未离职申请一次性伤残补助金通常是可行的。依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，此待遇不以离职为前提条件。

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级后，即可申领一次性伤残补助金。只要符合工伤认定及劳动能力鉴定标准，就有权获得该笔补偿。不过，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一般需在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同等离职情形下才可申领。

三、未离职申请一次性工伤医疗补助金合法吗

未离职申请一次性工伤医疗补助金通常不合法。一次性工伤医疗补助金是职工因工伤致残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同后，由工伤保险基金支付的用于后续医疗保障等的费用。

依据《工伤保险条例》等规定，其支付以劳动关系解除或终止为前提条件。未离职意味着劳动关系仍存续，不符合领取该补助金的法定情形。职工只有在与用人单位解除或终止劳动关系后，才具备申请资格。所以，未离职时申请一次性工伤医疗补助金不符合法律规定，一般不会得到支持。

当探讨没有离职能申请一次性伤残补贴吗这个问题时，还有一些与之紧密相关的内容需要了解。若能申请一次性伤残补贴，其补贴标准是怎样确定的呢，这通常和伤残等级等因素有关。另外，申请补贴所需的材料和具体流程也很关键，不同地区可能存在一定差异。要是在申请过程中遇到阻碍，比如被拒绝申请该如何维权也是大家会关心的。如果你对于没有离职申请一次性伤残补贴的相关拓展问题还有疑问，别错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员将为你答疑解惑。