工伤事故摔伤该怎样赔偿

一、工伤事故摔伤该怎样赔偿

发生工伤事故摔伤，赔偿流程及方式如下：

首先要及时申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位不申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目依伤残情况而定。一般有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金；与单位解除劳动关系时，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担。若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由单位承担。

二、工伤事故摔伤后赔偿流程有哪些

工伤事故摔伤赔偿流程如下：首先，及时救治，在规定时效（单位30日，个人1年内）内由单位或个人向社保行政部门申请工伤认定，需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。社保行政部门60日内作出认定决定，事实清楚的15日内决定。

认定为工伤后，伤情稳定可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，一般在材料齐全后60日内出结果，复杂情况可延长30日。

最后根据鉴定结论计算赔偿金额并索赔。社保缴纳的，社保基金及单位按规定支付；未缴纳，单位承担全部赔偿。若单位不支付，可申请劳动仲裁维权。

三、工伤事故摔伤后赔偿协商不成如何维权

工伤事故摔伤赔偿协商不成，可通过以下途径维权。首先，应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，再申请劳动能力鉴定。

拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，要求用人单位支付相关赔偿。对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。若用人单位不履行生效判决，可在规定时间内申请法院强制执行。

当我们探讨工伤事故摔伤该怎样赔偿时，除了赔偿本身，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如工伤认定的时间限制，一般用人单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况还可适当延长。另外，赔偿后的康复费用也需重视，这笔费用也在合理的赔偿范围内。若工伤导致职工劳动能力受损，还涉及劳动能力鉴定以及相应的伤残待遇。如果您对工伤事故摔伤赔偿的流程、标准以及后续相关问题仍有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员将为您答疑解惑。