工伤后正确的辞职流程是啥

一、工伤后正确的辞职流程是啥

工伤后辞职，需遵循法定流程以保障权益。

首先，确认工伤认定和劳动能力鉴定已完成。工伤认定是确定伤害属于工伤范畴，劳动能力鉴定则明确伤残等级，这是获取工伤待遇的关键依据。

然后，提前书面通知单位。依据《劳动合同法》，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位；若处于试用期，提前三日通知即可。书面通知中应明确表达辞职意愿及离职时间。

接着，进行工作交接。按单位要求，将工作、物品等交接清楚，并让单位出具交接证明。

最后，申请工伤待遇。包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。完成上述步骤，可合法辞职并顺利获得相应工伤补偿。

二、工伤后辞职未获合理赔偿法律途径是啥

工伤后辞职未获合理赔偿，可通过以下法律途径解决：

1.协商：先与用人单位协商赔偿事宜，明确赔偿项目、金额等。这是最便捷的方式。

2.调解：若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

3.仲裁：调解不成或达成调解协议后不履行，可在一年内向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。

4.诉讼：对仲裁裁决不服的，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

三、工伤辞职未获合理赔偿诉讼流程是怎样的

工伤辞职未获合理赔偿，诉讼流程如下：

1.劳动仲裁前置：需先向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在一年内提交书面仲裁申请，说明请求和事实理由，附上工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证据。

2.仲裁审理与裁决：仲裁委受理后会安排开庭，双方举证质证、辩论。之后作出仲裁裁决，若对结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。

3.法院诉讼：向有管辖权的法院递交起诉状和相关证据，法院审查受理后排期开庭。庭审中双方陈述、举证、辩论，法院根据事实和法律作出判决。若对一审判决不服，可在规定时间内上诉。

当我们了解了工伤后正确的辞职流程是啥之后，还需知晓相关的后续问题。工伤辞职后，员工还能享受工伤待遇，像一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。而且在辞职前，务必确认工伤认定、劳动能力鉴定等流程都已完成，保障自身权益。若工伤期间的工资发放存在问题，辞职后也可依法维权。如果你对工伤辞职后的待遇标准、维权途径等还有疑问，或者不确定自己的辞职流程是否合规，别让疑惑困扰你。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你精准解答。