四级工伤赔偿标准是怎么规定的

一、四级工伤赔偿标准是怎么规定的

四级工伤赔偿主要包括：

1.一次性伤残补助金：四级伤残为21个月的本人工资。

2.伤残津贴：四级伤残为本人工资的75%，按月支付。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

3.工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

4.职工因工致残被鉴定为四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

赔偿以劳动能力鉴定为基础，由工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任。

二、四级工伤赔偿申请流程法律上如何规定

四级工伤赔偿申请流程如下：

1.申请工伤认定：职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。遇特殊情况，经报同意可适当延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3.赔偿申请：拿到鉴定结果后，可根据伤残等级向社保经办机构或用人单位申请赔偿。赔偿项目包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。

三、四级工伤赔偿数额在法律上如何确定

四级工伤赔偿数额根据《工伤保险条例》确定。赔偿项目及计算方式如下：1.一次性伤残补助金：标准为21个月的本人工资，由工伤保险基金支付。2.伤残津贴：按月支付，标准为本人工资的75%，由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。3.工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。此外，用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，按60%计算。

在了解四级工伤赔偿标准是怎么规定的之后，还有一些关联问题值得关注。比如四级工伤员工是否还能继续工作，如果继续工作会对赔偿有什么影响。另外，赔偿标准是否会随着时间推移和政策变化而调整也是大家关心的。工伤赔偿涉及诸多复杂细节，不同情况可能会有不同处理方式。若你对四级工伤赔偿的后续保障、赔偿金额计算的具体细则等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。