工亡超过一年是否还可申请赔偿

一、工亡超过一年是否还可申请赔偿

一般情况下，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

若工亡超过一年未申请，通常无法再通过工伤认定程序获得赔偿。不过，存在不可抗力、人身自由受限等不属于职工自身原因耽误申请时间的情况，被耽误的时间不计算在一年期限内。若因用人单位原因导致超过期限，职工一方可通过民事诉讼等途径，向用人单位主张民事赔偿责任。

二、工亡超一年申请赔偿会被法律认可吗

一般情况下，工亡认定申请应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织提出。若超1年未申请，社会保险行政部门通常不会受理工亡认定。

不过，存在特殊情形导致未在规定时间内申请，被耽误的时间不计算在申请期限内，比如不可抗力、人身自由受限等，经认定后仍可申请。若无法进行工亡认定，可通过民事诉讼途径，依据《民法典》等相关规定，向用人单位主张人身损害赔偿，但需承担举证责任，证明用人单位存在过错及过错与工亡之间的因果关系。

三、工亡超一年未申请认定还能获法律赔偿吗

一般情况下，职工发生事故伤害，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内、工伤职工或者其近亲属应在1年内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工亡超一年未申请认定，通常无法再通过工伤认定程序获得工伤保险赔偿。

不过，若存在不可抗力、人身自由受限等特殊情形导致未在规定期限内申请，可尝试通过行政复议或行政诉讼，请求延长申请期限。若无法认定工伤，还可根据《民法典》等规定，通过民事诉讼向用人单位主张人身损害赔偿，要求其承担相应侵权责任，但需提供证据证明单位存在过错及过错与工亡结果有因果关系。

当探讨工亡超过一年是否还可申请赔偿时，其实还有相关情况需了解。就算超过一年申请工亡认定受限，但在符合一定条件下，员工家属仍可通过民事诉讼途径来主张赔偿。比如因不可抗力等正当事由耽误了申请时间，在民事诉讼中就可能争取到合理赔偿。另外，若存在用人单位同意赔偿等情形，家属也有机会获得相应补偿。若你正面临工亡赔偿问题，不管是否超过一年，对赔偿流程、法律依据等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。