没签劳动合同受伤的不能做工伤认定吗

一、没签劳动合同受伤的不能做工伤认定吗

并非如此。虽未签劳动合同，但能证明存在事实劳动关系，仍可做工伤认定。 根据相关规定，认定事实劳动关系可参考多种凭证，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。 职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。所以，没签劳动合同不影响工伤认定，关键是要证明劳动关系的存在。

二、没签劳动合同工伤仲裁流程时长

没签劳动合同的工伤仲裁流程时长并无固定标准。一般而言，如果事实清楚、权利义务关系明确、争议不大，适用简易程序的，仲裁庭会在受理后45日内审结。若适用普通程序，仲裁庭会在受理后60日内审结，有特殊情况需要延长的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延长30日。 工伤仲裁流程中，需经历立案、举证、开庭、裁决等环节。期间涉及确定劳动关系、认定工伤、劳动能力鉴定等前置事项，会影响整体时长。比如劳动关系确认可能需通过仲裁或诉讼解决，这就会耗费一定时间。此外，双方配合程度、证据是否充分等也会对流程时长产生影响。

三、没签劳动合同工伤认定赔偿方法有什么

首先，需确认劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系。 认定工伤后，赔偿方法如下： 1.医疗费：凭票据实报销。 2.停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放。 3.护理费：依护理等级确定。 4.伤残津贴：根据伤残等级支付。 5.一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按等级计发。 6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：标准由各省规定。 未签劳动合同，单位需额外支付双倍工资，最长11个月。单位应自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内自行申请。赔偿协商不成，可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨没签劳动合同受伤的不能做工伤认定吗这个问题时，还需了解即便没有劳动合同，也可凭借其他证据认定劳动关系。比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。劳动关系确定后，就能按工伤认定流程走。而认定为工伤后，赔偿标准和项目也是重要问题。不同伤残等级所获赔偿不同，涵盖医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等。若您对没签合同工伤认定流程、证据准备或工伤赔偿事宜有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员将为您详细解答。