未签劳动合同工伤赔偿咋认定

一、未签劳动合同工伤赔偿咋认定

首先，需确认劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明。 然后，申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内提出。 认定工伤后，进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果主张赔偿。 赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。未签劳动合同，还可主张双倍工资差额。 若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担。需注意收集相关证据，按法定程序维权，以保障自身合法权益。

二、未签劳动合同未满月辞职怎么算

首先，关于未签劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 其次，对于未满月辞职。如果是试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若已过试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 工资方面，用人单位应按照劳动者实际工作天数支付工资。结算时，应在解除或终止劳动合同当日一次性付清劳动者工资。 总之，虽未满月，但付出的劳动应获相应报酬。单位未签合同的违法行为，劳动者可依法主张权益，通过合法途径维护自身利益，如与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁等。

三、未签劳动合同工伤赔偿数额多少

首先需确定工伤等级。若认定为工伤，未签劳动合同不影响赔偿。 赔偿数额计算如下： 医疗费：凭票据实报销。 停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放。 伤残津贴：依伤残等级确定比例，一级伤残为本人工资的90%等。 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以当地规定为准，如五级伤残一次性工伤医疗补助金为18个月的统筹地区上年度职工月平均工资等。 建议先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，之后依据鉴定结果计算具体赔偿数额，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

在探讨未签劳动合同工伤赔偿咋认定时，还有一些相关问题值得关注。比如，即使未签订劳动合同，若能证明存在事实劳动关系，除了获得工伤赔偿外，还可根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。另外，工伤赔偿的具体项目和标准也会因工伤的严重程度而有所不同。若对未签劳动合同情况下工伤认定的证据收集、赔偿计算等方面存在疑问，不要错过解决问题的机会。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您详细解答。