没有签劳动合同算不算工伤

一、没有签劳动合同算不算工伤

没签劳动合同也可能认定为工伤。劳动关系的建立不以签订书面劳动合同为唯一标准，只要存在事实劳动关系即可。 认定事实劳动关系可参考工资支付凭证、工作证、考勤记录等。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，即使没签合同也能申请工伤认定。 申请时，需准备能证明事实劳动关系的材料及工伤认定申请表、医疗诊断证明等。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若其未申请，职工或近亲属、工会组织可在1年内申请。经认定为工伤后，可依法享受工伤保险待遇。

二、没有签劳动合同是否能交社保

没有签劳动合同也能交社保。劳动关系的建立以实际用工为标准，而非签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，就有义务为劳动者缴纳社保。 依据规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。即便未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位不依法缴纳社保就属违法行为，劳动者可向社保征收机构投诉，要求其责令用人单位补缴。同时，未签劳动合同，劳动者还可自用工满一个月起要求用人单位支付双倍工资。

三、没有签劳动合同怀孕被辞退怎么赔偿

用人单位未签劳动合同且辞退怀孕员工，涉及多项赔偿。 未签劳动合同方面，自用工之日起超过一个月不满一年，员工可主张每月支付二倍工资。 怀孕员工被辞退，属违法解除劳动合同。按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 员工可与单位协商赔偿，协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨没有签劳动合同算不算工伤这个问题时，其实还有一些关联要点值得关注。即便没有签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，如工资支付凭证、工作证等，依然可以申请工伤认定。另外，申请工伤认定有时间限制，单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。要是你在没有签劳动合同的情况下遭遇工伤，或者对工伤认定的流程、时间等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。