二级工伤伤残公司该给予多少赔偿款

一、二级工伤伤残公司该给予多少赔偿款

二级工伤伤残赔偿项目较多。主要包括一次性伤残补助金，标准为25个月的本人工资。伤残津贴按月支付，标准为本人工资的85%。此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资福利待遇不变、护理费等。 具体赔偿数额需根据本人工资等实际情况确定。比如本人工资较高，相应的一次性伤残补助金和伤残津贴数额就会增加。公司应依法依规支付各项赔偿，若有工伤保险，部分费用由社保基金支付；若无工伤保险，则全部赔偿责任由公司承担。建议及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确核算赔偿金额，维护自身合法权益。

二、二级工伤伤残赔偿的标准究竟多少

二级工伤伤残赔偿主要包括： 1.一次性伤残补助金，标准为25个月的本人工资。 2.伤残津贴，按月支付，为本人工资的85%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 3.生活护理费，需经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 4.工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，以及住院伙食补助费等。 本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

三、二级工伤伤残赔偿标准是怎样的

二级工伤伤残赔偿主要有： 1.一次性伤残补助金：标准为25个月的本人工资。 2.伤残津贴：按月支付，标准为本人工资的85%，如低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。 3.生活护理费：根据生活自理障碍程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付，分三档，最高为50%，最低为30%。 4.工伤医疗待遇：包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、辅助器具费等符合规定的费用。 5.停工留薪期工资福利待遇不变，一般不超过12个月，特殊情况经确认可延长。 若用人单位未参加工伤保险，上述费用由用人单位支付。

在探讨二级工伤伤残公司该给予多少赔偿款时，除了赔偿款本身，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿款的支付方式，是一次性支付还是分期支付，这对工伤职工的后续生活保障有不同影响。另外，工伤职工后续的康复治疗费用是否包含在赔偿款内，若不包含该如何处理。面对这些复杂的情况，如果你对二级工伤伤残赔偿的具体细节、支付方式以及后续费用等方面还有疑问，别让问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。