做了一年没签合同被辞退咋维权

一、做了一年没签合同被辞退咋维权

没签合同且工作一年后被辞退，劳动者可依法维权。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

劳动者可先收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后与单位协商，要求支付未签合同的双倍工资差额及违法辞退的赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

二、做了一年没交社保咋维权

用人单位一年未交社保，劳动者可按以下方式维权：首先与单位协商，要求其补缴社保，明确法律规定用人单位有义务为劳动者缴纳社保，若不履行将承担法律责任。协商不成，可向劳动监察部门投诉，携带劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会责令单位限期改正。也可向社保经办机构反映，由其督促单位补缴。还能申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、做了一年没有签劳动合同被开有赔偿吗

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你工作一年未签合同，单位应支付十一个月的二倍工资差额。

关于被开除是否有赔偿，需看开除原因。若单位违法解除劳动合同，比如无故开除，你可要求支付经济赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。若单位合法解除，比如因你严重违纪等，可能无需支付赔偿。

当面临做了一年没签合同被辞退咋维权的问题时，除了基本的维权途径，还有一些相关情况需了解。没签合同，劳动者可主张从入职第二个月起至一年内的双倍工资。被辞退若属违法解除，还能要求支付赔偿金。另外，工作期间的社保缴纳情况也需关注，若单位未依法缴纳，可要求补缴。若你在维权过程中，对赔偿金额计算、证据收集等方面存在疑问，或者不确定自身权益是否得到充分保障，别让疑惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。