口头辞职30天不给走应该如何办

一、口头辞职30天不给走应该如何办

首先明确，口头辞职具有法律效力。若30天届满单位仍不让走，劳动者可采取以下措施：其一，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正，确保劳动者顺利离职。其二，申请劳动仲裁，要求单位办理离职手续，并支付相应工资等权益。

在此需注意，辞职的意思表示要明确传达给用人单位。若因口头辞职引发争议，劳动者要承担举证责任，比如留存与单位沟通辞职事宜的聊天记录、通话录音等。

同时，在这30天内，劳动者仍需按单位要求正常出勤、交接工作等，履行必要义务。若因单位阻碍离职导致劳动者遭受损失，如无法及时到新单位入职等，可要求原单位赔偿。总之，通过合理合法途径，维护自身离职权益。

二、口头辞职30天不给走要怎么才能离职

依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。口头辞职存在举证困难，若已口头提出30天单位仍不让走，可采取以下措施离职。

首先，立即以书面形式（如辞职信）再次向单位提出离职申请，并通过邮政快递等方式送达，保留好凭证，上面注明“辞职信”及日期。三十日期满后，不论单位是否批准，你都可依法离职。

若单位以扣工资等方式阻止，你可向当地劳动监察部门投诉，或收集好能证明你工作、离职沟通等情况的证据，如考勤记录、聊天记录等，申请劳动仲裁来维护自身权益。

三、口头辞职30天不给走如何做

根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。口头辞职若缺乏证据支持，单位可能不认可。首先，你应立即向单位提交书面辞职报告，通过EMS等方式邮寄并保留凭证，注明“辞职报告”字样，上面写清辞职日期。若已口头辞职超30天，提交书面报告时可说明口头提出的时间。三十天期满后，若单位仍不让走，你可自行离职。若单位因此克扣工资或有其他损害你权益的行为，你可向劳动监察大队投诉，或收集考勤记录、工资条、书面辞职报告等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身合法权益。

当面临口头辞职30天不给走应该如何办的问题时，还有一些相关情况需了解。若公司以未办理好工作交接为由拒绝离职，可保留好工作交接已完成的证据。若公司后续以此克扣工资，劳动者可依法维权。另外，口头辞职虽有法律效力，但最好有书面证据，若没有书面辞职，后续产生纠纷举证会比较困难。若你在口头辞职后遇到公司刁难、工资结算等问题，或者不清楚如何收集有效证据维护自身权益，别让疑惑困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。