没签劳动合同老板不发工资怎么办

一、没签劳动合同老板不发工资怎么办

首先，需明确未签劳动合同本身就违反了《劳动合同法》。你可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、工友证言等。

然后，与老板协商工资发放事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付。若逾期不支付，还会责令其加付赔偿金。

同时，你有权要求老板支付未签劳动合同的双倍工资差额。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。通过这些途径，维护自身合法权益，确保工资顺利拿到手。

二、没签劳动合同开除员工该如何赔偿

用人单位没签劳动合同就开除员工，需承担相应赔偿责任。首先，未签合同期间，从用工第二个月起，应支付双倍工资，最多11个月。

若属违法开除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如员工月工资5000元，工作2年，未签合同且被违法开除，单位要支付双倍工资11个月共55000元，再加违法解除赔偿金2×2×5000=20000元，总计赔偿75000元。员工可通过劳动仲裁等方式维权，主张自身合法权益。

三、没签劳动合同辞职离开是否会扣钱

首先，未签劳动合同本身就存在违法情形。

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

关于辞职是否扣钱，若员工提前合理通知用人单位辞职，且完成了正常的工作交接等义务，用人单位不应无故扣钱。但如果员工违反劳动合同约定或规章制度给单位造成损失，单位可要求赔偿相应损失，但这需有充分证据证明损失及关联性。

所以，正常情况下没签劳动合同辞职不应被随意扣钱。若用人单位有扣钱行为，劳动者可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等方式维护自身权益，要求支付应得工资及未签合同的双倍工资差额等。

当面临没签劳动合同老板不发工资怎么办的问题时，除了通过常规途径维权，还需了解后续一些相关情况。比如，没签劳动合同期间，劳动者可主张双倍工资赔偿，但要注意仲裁时效。若老板以各种理由拖欠工资导致劳动者生活困难，劳动者还可依法要求用人单位支付经济补偿金。另外，维权过程中证据的保存至关重要，像工作证、考勤记录、聊天记录等都能作为有力证据。如果您在没签劳动合同老板不发工资后续维权、赔偿计算等方面还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。