当劳务派遣公司无力支付工伤赔偿怎么办

一、当劳务派遣公司无力支付工伤赔偿怎么办

当劳务派遣公司无力支付工伤赔偿时，劳动者可通过以下途径维权。劳务派遣单位作为用人单位，是工伤保险责任主体，若其无力支付，根据相关法律规定，用工单位与劳务派遣单位对被派遣劳动者的损害承担连带赔偿责任，劳动者可要求用工单位承担赔偿责任。若劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，劳动者可向社会保险经办机构申请工伤保险基金先行支付工伤保险待遇，之后由经办机构向劳务派遣单位追偿。此外，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼程序，将劳务派遣单位与用工单位列为共同责任主体，主张连带赔偿责任，并申请法院强制执行二者财产以实现赔偿。用工单位承担赔偿责任后，可向劳务派遣单位追偿。

二、当劳务派遣公司单方解约要怎么处理

劳务派遣公司作为用人单位与被派遣劳动者存在劳动合同关系，其单方解约需符合法律规定。若公司系合法解除，如劳动者存在严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，无需支付经济补偿；如因劳动者医疗期满不能从事原工作、经培训或调整岗位仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能协商一致等无过错情形解除，应依法支付经济补偿。若公司系违法解除，劳动者可要求继续履行劳动合同，或主张赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

三、当劳务派遣非法时应该怎样去处理

当劳务派遣存在非法情形时，劳动者可通过以下途径处理。一向劳动行政部门投诉举报，由该部门对违法的劳务派遣单位及用工单位进行查处，责令限期改正，没收违法所得，并可处以罚款。二若劳动者合法权益受损，如劳动报酬未足额支付或社会保险未依法缴纳等，有权要求劳务派遣单位与用工单位承担连带责任，向任一单位主张权利。三若劳务派遣协议因违法无效，劳动者与实际用工单位之间形成事实劳动关系的，可要求用工单位依法订立书面劳动合同。此外劳动者可通过劳动争议仲裁或诉讼途径维护权益，仲裁机构或法院将依据法律认定劳务派遣违法性，并裁决相关单位承担相应责任。

当我们探讨当劳务派遣公司无力支付工伤赔偿怎么办时，其实还有一些相关问题值得关注。比如，在这种情况下，用工单位可能需要承担一定的补充赔偿责任。此外，工伤职工还可以通过法律途径，向法院申请对劳务派遣公司的财产进行强制执行。同时，了解工伤认定的具体流程和时间限制也很重要，这能确保职工及时维护自己的权益。如果您对劳务派遣工伤赔偿的责任主体、强制执行程序等问题存在疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。