工厂员工突然死亡赔偿谁承担

一、工厂员工突然死亡赔偿谁承担

工厂员工突然死亡赔偿责任承担需分情况判断。若员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若用人单位未为员工缴纳工伤保险费，则由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

若员工并非因工伤原因死亡，如在非工作时间、非工作岗位自然死亡，工厂通常无赔偿责任，但可能基于人道主义给予一定补偿。若因第三人侵权导致员工死亡，由侵权人承担赔偿责任。

二、工厂员工突发疾病死亡要赔偿吗

工厂员工突发疾病死亡是否赔偿需分情况判断。

依据《工伤保险条例》，若员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这种情况下，工厂需承担赔偿责任，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若不符合上述条件，工厂通常无需承担赔偿责任，但可根据具体情况给予一定人道主义补偿。

三、工厂员工突发疾病死亡如何赔偿

工厂员工突发疾病死亡，赔偿情况分不同情形。若员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不符合上述视同工伤情形，工厂通常无赔偿责任，但可能基于人道主义给予一定补偿。如果工厂未为员工缴纳工伤保险，上述应支付的费用由工厂承担。

在探讨工厂员工突然死亡赔偿谁承担的问题后，还有一些相关情况值得关注。比如员工在工作岗位突发疾病死亡，但经抢救在48小时之后死亡的，这种情况赔偿责任的认定可能就会与当场死亡有所不同。另外，如果员工死亡是由于第三方侵权导致的，第三方与工厂的赔偿责任划分也较为复杂。面对这些复杂的情况，您是否感到困惑呢？如果您在工厂员工突然死亡赔偿责任认定、赔偿流程等方面存在疑问，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。