劳务派遣工工伤后应由谁赔偿

一、劳务派遣工工伤后应由谁赔偿

劳务派遣工工伤后，赔偿责任主体分不同情况。一般由劳务派遣单位承担工伤保险责任，因为派遣单位是用人单位，需履行缴纳工伤保险费等义务。若派遣单位已为派遣工缴纳工伤保险，工伤保险基金支付大部分赔偿项目，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；派遣单位支付停工留薪期工资福利等。 若用工单位存在过错导致工伤，应承担相应赔偿责任。如用工单位强令冒险作业致工伤，需承担与其过错相应的赔偿。此外，派遣单位与用工单位可按派遣协议约定分担赔偿责任，但该约定不影响派遣工主张权益。

二、劳务派遣工离职后多长时间能拿工资

根据相关规定，劳务派遣工离职时，工资应在双方依法解除或终止劳动合同之时一次性付清。 一般来说，办理离职手续时就会结算工资。若用人单位有拖延情况，劳动者可与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 需注意，具体支付时间还可能因劳动合同约定、单位财务流程等因素有所不同，但总体原则是离职时应结清工资。

三、劳务派遣工合同没到期能被用人单位辞退吗

劳务派遣工合同未到期，用人单位一般不能随意辞退。 首先，若用人单位将劳务派遣工退回派遣单位，需符合法定情形，如劳务派遣工严重违反用人单位规章制度等。其次，派遣单位不能无故解除与劳务派遣工的劳动合同。 若用人单位违法辞退，劳务派遣工有权要求继续履行合同，若不继续履行或已无法履行，用人单位应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当探讨劳务派遣工工伤后应由谁赔偿时，除了明确赔偿主体，还有一些相关情况值得关注。工伤赔偿的具体流程也至关重要，从工伤认定到劳动能力鉴定，每一步都有严格的法律规定和时间限制。而且，赔偿的项目也较为复杂，包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若劳务派遣工在工伤后与用人单位或用工单位就赔偿事宜产生纠纷，该如何维权也是关键问题。如果您对劳务派遣工工伤赔偿的流程、项目以及纠纷处理等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。