工伤导致员工死亡会有什么赔偿

一、工伤导致员工死亡会有什么赔偿

工伤导致员工死亡，其近亲属可获得以下赔偿：丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 需注意，申请工伤认定要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由用人单位或工伤职工及其近亲属、工会组织提出。认定后，按上述标准计算赔偿数额，与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。

二、工伤导致员工主动辞职，如何赔付

工伤员工主动辞职，赔付分情况处理。若已完成工伤认定和劳动能力鉴定：-工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府规定，用于工伤后续医疗。-用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准同样由省级政府制定，是对工伤员工就业影响的补偿。此外，员工在职期间，还应享受停工留薪期工资福利不变、治疗工伤的医疗费用和康复费用等工伤保险待遇。需注意，主动辞职若无正当理由，可能无法获得解除劳动合同经济补偿。员工应及时与单位协商赔付事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、工伤导致员工死亡赔偿标准多少

工伤导致员工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位未参加工伤保险，由该用人单位支付全部费用。

当我们探讨工伤导致员工死亡会有什么赔偿时，除了常见的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金外，还有一些细节值得关注。比如，在申请赔偿过程中，需要准备哪些材料、遵循怎样的流程，这关乎赔偿能否顺利拿到。而且，如果单位没有依法为员工缴纳工伤保险，赔偿责任又该如何界定。面对这些复杂的问题，你是否感到迷茫？若你对工伤死亡赔偿的申请流程、单位未参保的赔偿责任等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。