工伤赔付有关标准是什么

一、工伤赔付有关标准是什么

工伤赔付标准根据不同情况而定。医疗费用实报实销，符合工伤保险诊疗项目目录等范围的费用由工伤保险基金支付。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

伤残赔付按伤残等级划分：一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金及按月支付的伤残津贴；五级、六级伤残，享受一次性伤残补助金，保留劳动关系的由单位安排工作，难以安排的支付伤残津贴，解除或终止劳动关系时还支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；七级至十级伤残，支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除的，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

工亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

二、工伤赔付有些什么程序

工伤赔付程序如下：首先是申请工伤认定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在30日内提出申请，单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。

其次进行劳动能力鉴定，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行该鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后是获取赔付，根据鉴定的伤残等级，按照规定的标准，由工伤保险基金和用人单位分别支付相应待遇。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担全部赔偿责任。如双方就赔付产生争议，可通过劳动仲裁等方式解决。

三、工伤赔付有些什么步骤

工伤赔付步骤如下：

首先是申请工伤认定，职工发生事故伤害或按职业病防治规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

其次进行劳动能力鉴定，职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行该鉴定。

然后根据鉴定结果计算赔偿金额，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

最后由用人单位或工伤保险基金支付赔偿款。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位承担全部赔偿责任；双方对赔偿有争议可通过劳动仲裁、诉讼解决。

当我们探讨工伤赔付有关标准是什么时，除了标准本身，还有一些相关问题值得关注。比如工伤认定的具体流程，这是获得赔付的关键前提，只有认定为工伤，后续的赔付才可能顺利进行。另外，赔付过程中涉及的时间周期也很重要，不同情况的赔付时间可能有差异。如果你在工伤认定流程上有疑问，或者对赔付时间周期不太清楚，又或者对工伤赔付标准还有其他细节想了解，不要让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。