在厂里上班被开除了能拿到补偿吗

一、在厂里上班被开除了能拿到补偿吗

能否拿到补偿需看开除原因。若工厂开除属违法解除劳动合同，比如无正当理由、未按法定程序等，劳动者可获补偿。依据法律，用人单位违法解除应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，工厂合法解除劳动合同，无需支付补偿。

二、在厂里上班三天被开除是否有工资

在厂里上班三天被开除有工资。劳动者付出劳动，用人单位就应按照实际工作天数支付工资，这是劳动者的合法权益。 根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使只工作了三天，用人单位也需依据约定的工资标准，按照实际出勤天数计算并支付工资。 若用人单位拒绝支付，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

三、在厂里上班骨折能获得多少赔偿

在厂里上班骨折，赔偿数额需根据具体情况确定。首先应进行工伤认定，确认为工伤后，再做劳动能力鉴定，确定伤残等级。 赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 以十级伤残为例，一次性伤残补助金为7个月本人工资。不同伤残等级对应赔偿标准不同，且各地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准也有差异。所以需完成工伤认定和劳动能力鉴定，结合本人工资及当地标准，才能准确计算赔偿数额。

当我们探讨在厂里上班被开除了能拿到补偿吗这个问题时，还有一些相关情况值得关注。比如，如果工厂是以不符合所谓的“厂规”开除你，但这些“厂规”并不合法合理；或者明明是工厂技术升级裁人，却以不合理理由开除你。另外，若你本身处于医疗期、孕期等受法律保护阶段被开除，都可能涉及到补偿问题。要是你对被开除后补偿的具体计算方式、判定条件等还有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会帮你解答难题。