无限期合同被辞退最新赔偿是多少

一、无限期合同被辞退最新赔偿是多少

无固定期限劳动合同被辞退的赔偿需区分合法与违法解除情形。合法解除如员工存在严重违反规章制度或公司依法裁员等情形，公司需支付经济补偿，标准为每工作一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，工资为劳动合同解除前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍基数计算且最高不超过十二年。违法解除即公司无合法理由辞退，需支付赔偿金，金额为经济补偿的两倍。若员工因法定过错被辞退，公司无需支付赔偿或补偿。具体金额需结合工作年限、月工资及解除原因确定。

二、无限期合同辞退赔偿最新多少

无固定期限劳动合同辞退的赔偿需区分合法辞退与违法辞退。若属合法辞退且员工无过错，用人单位应支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资，若月工资高于当地职工月平均工资三倍，按三倍计算且经济补偿金年限最高不超十二年。若属违法辞退，用人单位需支付赔偿金，金额为经济补偿金的两倍。若员工因严重违反规章制度、严重失职等过错被辞退，用人单位无需支付赔偿。无固定期限劳动合同的赔偿标准与固定期限劳动合同一致，仅与辞退合法性、工作年限及工资标准相关。

三、无限期合同被辞退补偿金如何计算

无固定期限劳动合同被辞退的补偿金计算需区分合法辞退与违法辞退情形。若属合法辞退且员工无过错，如不胜任工作经培训或调岗仍不胜任、客观情况重大变化等，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括奖金津贴等，若平均工资超过当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且补偿年限不超过十二年。若属违法辞退，即公司无合法理由辞退，员工可主张赔偿金，金额为上述经济补偿的两倍。若员工因严重违反规章制度等过错被合法辞退，则无需支付补偿或赔偿。

当我们探讨无限期合同被辞退最新赔偿是多少时，除了赔偿金额本身，还有一些相关问题值得关注。例如，若单位违规辞退签订无限期合同的员工，员工在申请赔偿的同时，能否要求恢复劳动关系继续履行合同，这在特定情况下是可行的解决方式。另外，赔偿计算的起始时间界定也很关键，这可能影响最终的赔偿数额。要是您对无限期合同被辞退后的赔偿细节、恢复劳动关系流程等还有疑问，别让困惑萦绕。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，权威法律解答为您送上。