在工地受伤骨折工伤误工费由谁来出

一、在工地受伤骨折工伤误工费由谁来出

职工在工地因工作受伤骨折，若经社会保险行政部门认定为工伤，其停工留薪期内的工资福利待遇由所在单位承担。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月，伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过十二个月。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则包括停工留薪期工资在内的全部工伤保险待遇均由用人单位承担。

二、在工地受伤走侵权纠纷是否可以

在工地受伤走侵权纠纷可行，但需视具体情况而定。若因第三人侵权导致受伤，可向该第三人主张侵权责任，要求其赔偿医疗费、误工费、护理费等合理损失。若因工地施工方等存在过错，如安全措施不到位等造成受伤，也能以侵权为由起诉施工方。

不过，工地受伤常涉及劳动关系。若属于工伤，一般优先进行工伤认定和劳动仲裁，通过工伤保险及用人单位承担相应责任。若已认定工伤，按工伤程序处理通常能保障权益。仅在不构成工伤或按侵权获赔更有利等情形下，选择侵权纠纷处理较为适宜。

三、在工地受伤无直接证据怎么办

在工地受伤无直接证据，可通过以下方式收集证据主张权益。首先，及时就医并保留病历、诊断证明等医疗资料，这能证明受伤事实和程度。其次，寻找目击证人，让他们出具书面证言，证明受伤经过。还可收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，确认劳动关系有助于认定工伤。

之后，可向劳动保障行政部门申请工伤认定，由其调查核实。若用人单位不认为是工伤，由其承担举证责任。若符合工伤认定条件，可享受工伤保险待遇。若协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

当讨论在工地受伤骨折工伤误工费由谁来出时，还有一些相关问题值得关注。若工伤导致伤残等级鉴定结果出来后，除了误工费，还会涉及一次性伤残补助金等赔偿。而且，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，但停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经确认可适当延长。要是对工伤认定的流程、停工留薪期的具体时长以及其他赔偿项目等存在疑问，别让困惑困扰您。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。