没有签合同工伤人没了怎么赔偿

一、没有签合同工伤人没了怎么赔偿

未签订书面劳动合同不影响事实劳动关系的认定，亲属需收集工资支付凭证工作证考勤记录工友证言等证据证明事实劳动关系。工亡赔偿项目包括丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给生前提供主要生活来源无劳动能力的亲属。若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿责任由用人单位承担。亲属应自事故伤害发生之日起1年内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工亡后通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿。需注意提交事实劳动关系证据及工亡相关证明材料以支持主张。

二、没有签合同给了工资要赔钱吗

若双方构成劳动关系，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，即使已支付工资，仍需承担法律责任。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此处二倍工资包含已支付的工资部分，用人单位需补足差额部分。若用工超过一年仍未订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，但仍需支付用工满一个月至满一年期间的二倍工资差额。若双方为劳务关系或其他非劳动关系，则不适用上述规定，无需支付额外赔偿。需结合具体法律关系判断是否需承担赔偿责任。

三、没有签合同第二天不干了怎么办

员工与用人单位虽未签订书面劳动合同，但自用工之日起已建立事实劳动关系。员工若需解除劳动关系，因入职仅次日，可即时通知用人单位。同时，员工有权要求用人单位支付已提供劳动的相应报酬。若用人单位拒绝支付劳动报酬，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张合法权益。需注意，若员工未通知即离职且给用人单位造成实际损失，用人单位可要求员工承担赔偿责任，但该损失需由用人单位举证证明。

当遇到没有签合同工伤人没了怎么赔偿的情况，除了基本赔偿问题，还有一些拓展要点需关注。比如家属在申请赔偿时，要先确定劳动关系，即便没签合同，像工资支付记录、工作证等都可作为证明材料。另外，赔偿项目中的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等具体标准，会因地区经济水平有所差异。若家属对赔偿流程、金额计算等存在疑问，或者在确定劳动关系时遇到难题，不要独自烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准解答和帮助。