工作中突发死亡多久抢救无效算工伤

一、工作中突发死亡多久抢救无效算工伤

依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

这里的“48小时”以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。也就是说，从医疗机构首次对突发疾病进行诊断开始计时，在48小时内抢救无效死亡的，可认定为工伤。此规定旨在平衡职工权益保障与工伤保险基金的合理使用。职工家属应及时收集相关证据，如医院诊断证明、病历等，在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、工作中突发疾病死亡算工伤吗

根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

该情形需满足三个核心要件：1.工作时间：处于用人单位规定的工作时段内；2.工作岗位：位于履行工作职责的场所或与工作相关的合理区域；3.死亡时间：突发疾病当场死亡，或自发病起48小时内抢救无效死亡（以医疗机构初次诊断时间为起算点）。

视同工伤与认定工伤具有同等效力，职工或其近亲属可依法申请工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。

需注意：48小时的时限为法律硬性规定，超过该时限抢救无效死亡的，一般不纳入视同工伤范围，但特殊情况（如持续抢救未中断）需结合实际个案判断。建议及时向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定，提交劳动关系证明、死亡证明、医疗记录等材料。

三、突发疾病死亡算工伤的情形

依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里“工作时间”指法律规定或单位要求的工作时间，包括加班加点时间；“工作岗位”指职工日常所在工作岗位及从事本单位工作时的岗位。

例如，员工在上班期间、办公场所突发心梗，当场死亡，或送医后48小时内抢救无效死亡，可认定为工伤。但如果突发疾病是在非工作时间和工作岗位，或超过48小时才死亡，一般不认定为工伤。

在探讨工作中突发死亡多久抢救无效算工伤时，其实还有一些相关问题值得关注。首先，对于符合工伤认定情形后，其家属能获得哪些赔偿是大家关心的。一般包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。其次，申请工伤认定的流程和所需材料也很关键，需要准备劳动合同、医疗诊断证明等一系列文件。若你在工作中突发死亡工伤认定、家属赔偿权益以及申请流程等方面存在疑问，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。