入职一个月没签劳动合同咋维权

一、入职一个月没签劳动合同咋维权

首先，依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你可先与单位协商，要求签订劳动合同并支付相应双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可直接申请劳动仲裁，需准备好能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等。仲裁时，主张从入职第二个月起的双倍工资差额。一般仲裁委会在受理后45日内审结，复杂案件不超60日。若对仲裁结果不服，还可在15日内向法院提起诉讼。整个维权过程要注意收集和保留相关证据，以保障自身合法权益。

二、入职一个月未签订劳动合同被辞怎么办

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你入职一个月未签合同，可主张这一个月的双倍工资差额。

其次，单位无故辞退你属于违法解除劳动关系。你有权要求继续履行劳动合同，若不想继续工作，可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。你可与单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。

三、入职一个月签了劳动合同被辞退咋维权

首先需判断辞退是否合法。若属违法辞退，可通过以下方式维权：

1.与用人单位协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

2.向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。

3.申请劳动仲裁，提交仲裁申请书、劳动合同等证据。仲裁委将依法裁决，若对裁决不服，可在规定期限内向法院起诉。

4.若用人单位存在未签合同、未缴社保等违法行为，可一并主张权益。需注意收集如工资条、工作证等能证明劳动关系及工作情况的证据，以增强维权力度。

当面临入职一个月没签劳动合同咋维权的问题时，除了常规的维权途径，还有一些后续情况值得关注。比如维权成功后，劳动者可获得的赔偿计算方式，一般是从第二个月起支付双倍工资。而且维权过程中证据的收集至关重要，像工作证、考勤记录、工资发放记录等都能作为有力证据。倘若在维权过程中遇到用人单位的阻挠或者其他难题，该如何应对也是需要考虑的。如果你对入职未签合同维权的赔偿细节、证据收集以及应对难题等方面还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。