不续签合同赔偿n按什么工资来计算

一、不续签合同赔偿n按什么工资来计算

不续签合同赔偿的“N”，指经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 计算时，工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、不续签合同能拿到什么补偿

关于劳动合同到期不续签的补偿问题，需区分两种核心情形： 一、用人单位不续签劳动合同 根据《劳动合同法》第46条第5项、第47条规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。 计算标准：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。 月工资定义：指劳动合同终止前12个月的平均工资（含奖金、津贴、补贴等，不低于当地最低工资标准）。 二、劳动者不续签劳动合同 1.单位维持/提高原劳动条件（如工资、岗位、福利等未降低），劳动者拒绝续签→无经济补偿； 2.单位降低原劳动条件，劳动者拒绝续签→用人单位仍需支付经济补偿金（同上述计算标准）。 例外提示 若劳动合同到期后，双方未续签但继续用工，构成事实劳动关系，用人单位需依法补签书面合同，否则可能承担双倍工资赔偿责任（但此为“未签合同”责任，非“不续签补偿”范畴）。 综上，关键看“不续签的主动方”及“劳动条件是否变化”，核心补偿为经济补偿金（单位过错时）。 （注：非劳动合同关系的不续签补偿，需依合同约定处理，无统一法定标准。）

三、不续签合同的补偿金该怎么计算

若劳动合同到期，用人单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，以应发工资计算。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在探讨不续签合同赔偿n按什么工资来计算时，我们还需关注一些与之紧密相关的问题。赔偿工资的计算通常是前十二个月的平均工资，但这里面包含了各种奖金、津贴等货币性收入。另外，如果在计算赔偿期间，劳动者有请假、旷工等情况影响了工资数额，是否会影响最终赔偿计算也是大家关心的。而且，如果遇到公司恶意降低工资标准来计算赔偿，劳动者该如何维权也是重要问题。要是你对不续签合同赔偿工资计算细节、应对公司不当计算方式等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。